Köszöntő
Üdvözöljük abból az alkalomból, hogy ellátogatott az Olajipari Szakszervezet honlapjára.

Reprezentatív szakszervezetünk egy alulról szervezkedő érdekképviselet, mely 1994-es megalakulása óta, megalkuvás nélkül áll a munkavállalók oldalán.

Elsődleges feladatunknak tartjuk az érdekvédelmi munkát, a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának fejlesztését. Ennek teljesülése érdekében folyamatosan kikérjük szakszervezeti és szakszervezeten kívüli kollégáink véleményét, amelyeket a munkáltatóval való tárgyalásokon képviselünk.

Tagdíjunk 1200-Ft/hó, amelyből segélyt tudunk adni rászoruló szakszervezeti tagjainknak, valamint különböző kedvezményeket biztosítunk számukra. Ügyvédi képviselettel rendelkezünk.

Az itt érdeklődők megtalálják azokat a fontos beszámolókat és friss híreinket, amelyek segítségével könnyebben tájékozódhatnak minden olyan eseményről, tervezetről, amely a MOL Nyrt. munkavállalóinak fontosak.

Reméljük, eddigi tevékenységeink elnyerték tetszését és miután elolvasta Alapszabályunkat, hamarosan tagjaink között láthatjuk viszont, mert együtt, többre vagyunk képesek!

Ha kérdése vagy hozzászólása van, regisztrálás nélkül, névtelenül megteheti, a Beszéljünk róla rovatunkban, továbbá telefonon vagy elektronikus levélben.

Elérhetőségeink;
Elektronikus levél; laszkovacs@mol.hu és/vagy olajipariszakszervezet@mol.hu

MOL-os telefon; 06-20/425-7869

Postai cím; Olajipari Szakszervezet, 2443 Százhalombatta, Pf. 1




Előzetes a hírekből
Írta: Brunecker Jenő - 2017. 07. 12 17:22

Megjelent a Ténykép legfrissebb száma!

Röviden a tartalomból

 

Milyen előnyökkel jár az összefogás, az Olajipari Szakszervezet tagjának lenni?

Ki akar tisztes és biztos megélhetést? A munkavállalók többsége biztosan szeretne magának és szeretteinek jobb életminőséget biztosítani. A bérből és fizetésből élők azonban sajnos sokszor nem azt kapják, amit a munkájukért cserébe elvárnának

 

Horgásztanya LIGA Szakszervezetek tagjainak

A Szigetszentmártoni horgásztanya a LIGA Vas és Fémipari szövetség üdülője, a ráckevei Duna-ág mellett fekszik. Kibérlését a szövetség elnöksége a LIGA Szakszervezetek minden tagja számára lehetővé tette. Az Olajipari Szakszervezet a LIGA Szakszervezetek tagja.

 

A váltott műszak cukorbetegséghez is vezethet

A váltott műszakban végzett munka fokozza a cukorbetegség és a különféle keringési problémák kialakulásának veszélyét - erre a következtetésre jutottak brit kutatók, miután tengeri olajfúrótornyokon dolgozó munkások életfunkcióit figyelték két héten át.


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: Nemzetgazdasági Minisztérium Munkavédelmi Főosztály/awww.portfolio.hu - 2017. 06. 22 15:08

Itt a hőségriadó! Mi jár ilyenkor a dolgozóknak?

 

A hőség idején a munkáltatóknak hűtött védőitalt, rendszeres - óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces - pihenőidőt kell biztosítaniuk a szabadban dolgozó munkavállalók számára, lehetőleg hűvösebb, árnyékos helyen - hívta fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium munkavédelmi főosztálya. 

 

Forrás; http://www.portfolio.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: https://munkajogiblog.hu - 2017. 06. 18 18:03

10 pontban a szabadság kiadásáról

 

 

Itt a nyár, így elérkezett a nyári szabadságolások időszaka. Az alábbiakban összefoglaljuk, hogy melyek a munkajogi szabályok a szabadság kiadása tekintetében.

 

 

Forrás; https://munkajogiblog.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: Dr. Kéri Ádám - 2017. 06. 18 17:12

Munkaerőhiány esetén is jár szabadság - több szektorban nem adják ki a munkavállalók nyári szabadságát

 

A munkaerőhiány, mely egyre több szektor specialitása, hosszú idő óta problémát jelent a munkaerőpiacon, ahogyan erre dr. Simon Attila István munkaerő-piacért felelős helyettes államtitkár is rámutatott a HR Portál és a KRS Ügyvédi Iroda által együttesen szervezett,  a MÜPA Üvegtermében tartott foglalkoztatási rendezvényen. 

 

Forrás; http://amunkajoga.blog.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: Dr. Kártyás Gábor/http://ado.hu - 2017. 06. 18 17:08

Módosítható-e a munkaidő-beosztás a munkavállaló beleegyezésével?

 

A Munka Törvénykönyve legújabb módosításának tervezete lehetővé tenné, hogy a munkáltató a munkavállaló beleegyezésével bármikor, határidő nélkül módosítsa a már közölt munkaidő-beosztást. (A MOL-ban a Kollektív Szerződés részletesen rögzíti! adminBár a javaslatot egyelőre visszavonták, ez a lehetőség tulajdonképpen ma is levezethető a törvényből. 

 

Forrás; http://ado.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: Dr. Kéri Ádám - 2017. 06. 18 16:59

KRS: tipikus munkajogi hibák a mindennapi gyakorlatból

 

A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője olyan helytelen gyakorlatokat mutat be a munkajog területéről, melyek alkalmazása széles körben elterjedt, és amelyek jogellenes voltuk miatt kockázatot jelenthetnek a vállalkozások számára. 

 

 

Forrás; http://www.origo.hu/jog


Tovább»
Képek
MOL Nyrt. Olajipari szakszervezet
Copyright © 2011 - 2017.