Köszöntő
Üdvözöljük abból az alkalomból, hogy ellátogatott az Olajipari Szakszervezet honlapjára.

Reprezentatív szakszervezetünk egy alulról szervezkedő érdekképviselet, mely 1994-es megalakulása óta, megalkuvás nélkül áll a munkavállalók oldalán.

Elsődleges feladatunknak tartjuk az érdekvédelmi munkát, a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának fejlesztését. Ennek teljesülése érdekében folyamatosan kikérjük szakszervezeti és szakszervezeten kívüli kollégáink véleményét, amelyeket a munkáltatóval való tárgyalásokon képviselünk.

Tagdíjunk 1200-Ft/hó, amelyből segélyt tudunk adni rászoruló szakszervezeti tagjainknak, valamint különböző kedvezményeket biztosítunk számukra. Ügyvédi képviselettel rendelkezünk.

Az itt érdeklődők megtalálják azokat a fontos beszámolókat és friss híreinket, amelyek segítségével könnyebben tájékozódhatnak minden olyan eseményről, tervezetről, amely a MOL Nyrt. munkavállalóinak fontosak.

Reméljük, eddigi tevékenységeink elnyerték tetszését és miután elolvasta Alapszabályunkat, hamarosan tagjaink között láthatjuk viszont, mert együtt, többre vagyunk képesek!

Ha kérdése vagy hozzászólása van, regisztrálás nélkül, névtelenül megteheti, a Beszéljünk róla rovatunkban, továbbá telefonon vagy elektronikus levélben.

Elérhetőségeink;
Elektronikus levél; laszkovacs@mol.hu és/vagy olajipariszakszervezet@mol.hu

MOL-os telefon; 06-20/425-7869

Postai cím; Olajipari Szakszervezet, 2443 Százhalombatta, Pf. 1




Előzetes a hírekből
Írta: www.munkajog.hu/Dr. Dénesné dr. Orcsik Judit - 2016. 08. 20 17:45

Munkavállalóként a közösségi oldalakon

 

Meddig mehet el a munkáltató, ha korlátozni szeretné a dolgozó véleménynyilvánítási jogát a különböző internetes közösségi oldalakon? Mik a vélemény kinyilvánításának jogi keretei? E kérdéseket járjuk körbe cikkünkben.

 

Forrás; http://www.munkajog.hu

 

 


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: www.liganet.hu - 2016. 08. 20 17:34

A foglalkoztatottak érdeke az első

 

A LIGA Szakszervezetek javaslatai kiemelten védik a munkavállalókat, javítják jövedelmi helyzetüket, ugyanakkor figyelembe veszik a kiskereskedelmi egységek vasárnapi nyitva tartásához fűződő társadalmi elvárásokat és szokásokat is.

 

Forrás; http://www.liganet.hu

 

 


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: http://bitport.hu - 2016. 08. 16 15:31

Ezt gyűlölik legjobban a dolgozók. Az SAP is beszünteti

 

Lassan kimegy a divatból, amit hajdan annyira dicsőítettek. A termelékenységjavítás egyik hatékony eszközének tartották azt a dolgozói értékelési rendszert, amely a dolgozók csoportjait kötelezően és előre meghatározott arányok szerint osztotta jól, közepesen és gyengén teljesítőkre. 

 

Forrás; http://bitport.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: www.liganet.hu - 2016. 08. 10 09:48

Voltál már szabin?

A munkavállalók éves fizetett szabadsága egyrészt a törvényileg (és / vagy a munkáltató által biztosított) garantált éves fizetett szabadságnapokból és a fizetett hivatalos munkaszüneti napokból tevődnek össze. Ezen belül elég széles spektrumot találunk: Magyarországtól eltérően, néhány országban a munkaszüneti napok is beletartoznak a törvényileg garantált minimumba, máshol pedig a munkáltató dönti el, hogy egyáltalán biztosít-e fizetett szabadságot a dolgozójának.

Forrás; http://www.liganet.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: www.portfolio.hu/Madár István - 2016. 08. 10 09:41

Örüljünk-e a munkaerőhiánynak?

Nem csak a hazai munkaerőpiacon, hanem mindenütt a világon ritkább jelenség, ha általános hiány van munkásokból. Többnyire a fordítottját szoktuk meg: a kereslettől elmaradó kínálat miatti munkanélküliséget. Magyarországon mégis egyre inkább ez a helyzet, legalábbis a cégek soha nem látott mértékben panaszkodnak arra, hogy a növekedésük fő gátját a munkaerő hiánya jelenti.

 

Forrás; http://www.portfolio.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: www.munkajog.hu/dr. Konta Éva - 2016. 07. 26 12:18

Visszahívás a szabadságról

A munkavállalók alkotmányos alapjoga az éves fizetett szabadsághoz való jog, mely a pihenéshez való jog megvalósulását szolgálja, célja a munkavégzés során elhasznált erőforrások, a fizikai és szellemi energia pótlásának a biztosítása. Ennek megfelelően az éves fizetett szabadság rendeltetése szűkebb értelemben a munkavállaló pihenését, regenerálódását szolgálja, tágabb értelemben pedig olyan időtartam, amely szerves része a munkavállaló magánéletének.

Forrás; http://www.munkajog.hu


Tovább»
Képek
MOL Nyrt. Olajipari szakszervezet
Copyright © 2011 - 2016.