Köszöntő
Üdvözöljük abból az alkalomból, hogy ellátogatott az Olajipari Szakszervezet honlapjára.

Reprezentatív szakszervezetünk egy alulról szervezkedő érdekképviselet, mely 1994-es megalakulása óta, megalkuvás nélkül áll a munkavállalók oldalán.

Elsődleges feladatunknak tartjuk az érdekvédelmi munkát, a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának fejlesztését. Ennek teljesülése érdekében folyamatosan kikérjük szakszervezeti és szakszervezeten kívüli kollégáink véleményét, amelyeket a munkáltatóval való tárgyalásokon képviselünk.

Tagdíjunk 1200-Ft/hó, amelyből segélyt tudunk adni rászoruló szakszervezeti tagjainknak, valamint különböző kedvezményeket biztosítunk számukra. Ügyvédi képviselettel rendelkezünk.

Az itt érdeklődők megtalálják azokat a fontos beszámolókat és friss híreinket, amelyek segítségével könnyebben tájékozódhatnak minden olyan eseményről, tervezetről, amely a MOL Nyrt. munkavállalóinak fontosak.

Reméljük, eddigi tevékenységeink elnyerték tetszését és miután elolvasta Alapszabályunkat, hamarosan tagjaink között láthatjuk viszont, mert együtt, többre vagyunk képesek!

Ha kérdése vagy hozzászólása van, regisztrálás nélkül, névtelenül megteheti, a Beszéljünk róla rovatunkban, továbbá telefonon vagy elektronikus levélben.

Elérhetőségeink;
Elektronikus levél; laszkovacs@mol.hu és/vagy olajipariszakszervezet@mol.hu

MOL-os telefon; 06-20/425-7869

Postai cím; Olajipari Szakszervezet, 2443 Százhalombatta, Pf. 1




Előzetes a hírekből
Írta: http://mfor.hu - 2017. 04. 29 16:49

Mégsem mernek a munkaidőkerethez nyúlni


Az ülésen a képviselők a szakszervezeti vezetők meghallgatása után 11 igen szavazattal és 1 tartózkodással döntöttek a visszavonás mellett. A bizottsági ülésen felszólaló Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke, Doszpolyné Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke, Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke egybehangzóan azt kérték a bizottságtól, hogy ne támogassa a javaslatot, mert az szerintük növelné a munkavállalók kiszolgáltatottságát. 

Forrás;http://mfor.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: www.liganet.hu - 2017. 04. 24 18:23

Tájékoztató a Munka törvénykönyve módosítására irányuló javaslatról

 

Közfelháborodást okozott a munkavállalók és az Őket képviselő szakszervezetek körében, hogy a parlament befogadta önálló képviselői indítvány formájában a Munka Törvénykönyv módosítására irányuló javaslatot. Értetlenséget és felháborodást keltő a javaslat tartalma és az eljárás maga.

 

 

Forrás; http://www.liganet.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: Dr. Kéri Ádám/www.hrportal.hu - 2017. 04. 18 16:16

Nyártól akár 36 hónapos munkaidőkeret is bevezethető lesz

2017. április 11. napján az Országgyűlés elé benyújtásra került a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló T/15035. számú kormányzati törvényjavaslat, mely 2017. július 1. napjával jelentősen módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit. Az indoklás szerint a módosítások hátterében a kollektív szerződéssel való lefedettség növelése, a munkaerő-hiány kezelése, valamint a foglalkoztatás további rugalmasítására irányuló munkáltatói igények kielégítése állnak. 

Forrás; https://www.hrportal.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: Dr. Albert Enikő/http://ado.hu - 2017. 04. 18 16:09

A munkába járással eltöltött idő munkajogi minősítése

 

A munkavégzéssel eltöltött idő a munkavállalók életének jelentős részét teszi ki, hiszen általános munkarend esetén a munkavállaló az adott napjának legalább harmadát a munkahelyén tölti el. A napi nyolc órán kívül azonban sokak esetében jelentős mértékűnek tekinthető a munkába járással eltöltött idő is, így nagy jelentősége van annak, hogy pontosan mely időszakok minősülnek munkaidőnek, és mely időszakok nem. 

Forrás; http://ado.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: Dr. Kéri Ádám/www.jogiforum.hu - 2017. 04. 18 15:51

Bekamerázott munkahely? - A munkavállaló jogszerű megfigyelésének feltételei

A munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti - akár kamerával is megfigyelheti. - Mi a jogalapja és mik a feltételei a kamerás megfigyelésnek? Szükséges-e a munkavállaló előzetes tájékoztatása? 

Forrás; http://www.jogiforum.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: Kocsi Ilona/www.boomonline.hu - 2017. 03. 19 10:09

Egy normális ember egy normális vállalatnál

 

Óriási karrier egy világcég globális alelnökének lenni. S azt kimondani, hogy akár elnök is lenne ebben az üzletágban. Kapitány István nem érzi úgy, hogy ő most iszonyú magaslatokban lenne. Ezt szokta meg. Mint ahogy az is természetes, hogy elárulja, mit szeretne még elérni. 

 

 

Forrás; http://www.boomonline.hu


Tovább»
Képek
MOL Nyrt. Olajipari szakszervezet
Copyright © 2011 - 2017.