Köszöntő
Üdvözöljük abból az alkalomból, hogy ellátogatott az Olajipari Szakszervezet honlapjára.

Reprezentatív szakszervezetünk egy alulról szervezkedő érdekképviselet, mely 1994-es megalakulása óta, megalkuvás nélkül áll a munkavállalók oldalán.

Elsődleges feladatunknak tartjuk az érdekvédelmi munkát, a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának fejlesztését. Ennek teljesülése érdekében folyamatosan kikérjük szakszervezeti és szakszervezeten kívüli kollégáink véleményét, amelyeket a munkáltatóval való tárgyalásokon képviselünk.

Tagdíjunk 1200-Ft/hó, amelyből segélyt tudunk adni rászoruló szakszervezeti tagjainknak, valamint különböző kedvezményeket biztosítunk számukra. Ügyvédi képviselettel rendelkezünk.

Az itt érdeklődők megtalálják azokat a fontos beszámolókat és friss híreinket, amelyek segítségével könnyebben tájékozódhatnak minden olyan eseményről, tervezetről, amely a MOL Nyrt. munkavállalóinak fontosak.

Reméljük, eddigi tevékenységeink elnyerték tetszését és miután elolvasta Alapszabályunkat, hamarosan tagjaink között láthatjuk viszont, mert együtt, többre vagyunk képesek!

Ha kérdése vagy hozzászólása van, regisztrálás nélkül, névtelenül megteheti, a Beszéljünk róla rovatunkban, továbbá telefonon vagy elektronikus levélben.

Elérhetőségeink;
Elektronikus levél; laszkovacs@mol.hu és/vagy olajipariszakszervezet@mol.hu

MOL-os telefon; 06-20/425-7869

Postai cím; Olajipari Szakszervezet, 2443 Százhalombatta, Pf. 1




Előzetes a hírekből
Írta: Perjési Judit/munkajog.hu - 2016. 11. 28 08:40

Így működik a munkaidőkeret

 

A munkáltató, amennyiben tevékenysége megkívánja, az általános munkarendtől eltérően, annál rugalmasabb feltételekkel oszthatja be a munkavállalók munkaidejét. Erre a munkaidőkeret, illetve az elszámolási időszak alkalmazásával nyílik lehetőség. A gyakorlatban a munkaidőkeret az általánosan elterjedtebb, az alábbiakban ennek szabályait tekintjük át.

Forrás; http://munkajog.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: dr. Kovács Szabolcs/www.munkajog.hu - 2016. 11. 24 19:06

Mi minősül rendkívüli munkaidőnek?

 

A munkavégzés során rendkívüli munkaidő („túlóra”) több módon is keletkezhet, attól függően, hogy a munkavállaló általános munkarendben vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztásban (munkaidőkeret, elszámolási időszak) dolgozik, illetve került-e sor rendelkezésre állás (ügyelet, készenlét) elrendelésére.

Forrás; http://www.munkajog.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: http://www.piacesprofit.hu - 2016. 11. 23 20:07

Ilyen lesz a cafeteria 2017-ben

 

 

Az Országgyűlés az új adótörvényekkel egyetemben elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteriaszabályokat is. Fata László cafeteriaszakértő segítségével megnéztük, hogy jövőre milyen szabályok szerint tervezhetjük a juttatásokat.

 

 

Forrás; http://www.piacesprofit.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: ado.hu - 2016. 11. 18 09:15

Ki kell adni a szabadságot év végéig

 

Alig másfél hónappal a naptári év vége előtt egyre több cég kénytelen azzal szembesülni, hogy akár kisebb-nagyobb fennakadásokkal is jár majd, ha a Munka törvénykönyvének (Mt.) megfelelve minden munkavállalójának kiadja az idei évben esedékes szabadságát, írja közleményében a Trenkwalder.

 

Forrás; http://ado.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: dr. Kozma-Fecske Ivett/www.munkajog.hu - 2016. 11. 18 09:08

A véleménynyilvánításhoz való jog határai a munkaviszonyban

 

Hol húzódik a véleménynyilvánítási szabadság határa a munkaviszonyban? Honnan beszélhetünk a jó hírnév vagy a munkáltató jogos gazdasági, szervezeti érdekeinek megsértéséről?

Mivel a közösségi média elterjedésével egyre több hasonló esetre kerülhet sor, érdemes megvizsgálni, hol húzódik a véleménynyilvánítási szabadság határa és honnan beszélhetünk a jó hírnév vagy a munkáltató jogos gazdasági, szervezeti érdekeinek megsértéséről.

Forrás; http://www.munkajog.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: www.liganet.hu - 2016. 11. 18 09:02

Jelentős bérfelzárkóztatást ígér a kormány

 

2016. november 16-án a LIGA Szakszervezetek Nyitott Ház rendezvényén kormányzati képviselőkkel találkozhatott a résztvevő mintegy nyolcvan tisztségviselő és szakszervezeti aktivista. A meghívottak kiemelték, az ország gazdasági helyzete lehetővé teszi a jelentős bérfelzárkóztatás elindítását.

 

Forrás; http://www.liganet.hu


Tovább»
Képek
MOL Nyrt. Olajipari szakszervezet
Copyright © 2011 - 2016.