Köszöntő
Üdvözöljük abból az alkalomból, hogy ellátogatott az Olajipari Szakszervezet honlapjára.

Reprezentatív szakszervezetünk egy alulról szervezkedő érdekképviselet, mely 1994-es megalakulása óta, megalkuvás nélkül áll a munkavállalók oldalán.

Elsődleges feladatunknak tartjuk az érdekvédelmi munkát, a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának fejlesztését. Ennek teljesülése érdekében folyamatosan kikérjük szakszervezeti és szakszervezeten kívüli kollégáink véleményét, amelyeket a munkáltatóval való tárgyalásokon képviselünk.

Tagdíjunk 1200-Ft/hó, amelyből segélyt tudunk adni rászoruló szakszervezeti tagjainknak, valamint különböző kedvezményeket biztosítunk számukra. Ügyvédi képviselettel rendelkezünk.

Az itt érdeklődők megtalálják azokat a fontos beszámolókat és friss híreinket, amelyek segítségével könnyebben tájékozódhatnak minden olyan eseményről, tervezetről, amely a MOL Nyrt. munkavállalóinak fontosak.

Reméljük, eddigi tevékenységeink elnyerték tetszését és miután elolvasta Alapszabályunkat, hamarosan tagjaink között láthatjuk viszont, mert együtt, többre vagyunk képesek!

Ha kérdése vagy hozzászólása van, regisztrálás nélkül, névtelenül megteheti, a Beszéljünk róla rovatunkban, továbbá telefonon vagy elektronikus levélben.

Elérhetőségeink;
Elektronikus levél; laszkovacs@mol.hu és/vagy olajipariszakszervezet@mol.hu

MOL-os telefon; 06-20/425-7869

Postai cím; Olajipari Szakszervezet, 2443 Százhalombatta, Pf. 1




Előzetes a hírekből
Írta: Kiss Gergely/www.napi.hu - 2016. 09. 27 15:48

Bajok vannak vezetői szinten

 

A főnökök pedig egyre kevésbé tudják a régen jól bevált nyers fegyelmezőeszközöket hatékonyan alkalmazni, ezzel együtt most kezd kiviláglani, hogy sok cégnél súlyos bajok vannak vezetői szinten. Ennek egyik oka, hogy sokan nem fordítottak energiát a vezetőképzésre, amely egyébként nincs is jelen a magyar felsőoktatásban. Ilyen képzés eddig csak posztgraduális szinten, vállalatok által szervezett formában volt elérhető.

 

Forrás; http://www.napi.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: dr. Kozma-Fecske Ivett/www.munkajog.hu - 2016. 09. 20 20:05

A munkaügyi hatóság őszi célvizsgálata

 

A munkaügyi hatóság minden évben több témakörben hirdet célvizsgálatot vagy akcióellenőrzést. Ezek lényege, hogy egy kifejezett témakörhöz kapcsolódó jogszabályi rendelkezések kerülnek részletesen ellenőrzésre, a vizsgálódás azonban nem terjed ki minden munkajogi szabály megtartására. 

 

Forrás; http://www.munkajog.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: www.hazipatika.com - 2016. 09. 15 08:26

Éjszakai munka: ezt teszi a testünkkel

Vannak, akik önként vállalják, hogy éjjeli bagollyá váljanak, de sokan azért dolgoznak napnyugta után, mert ez a foglalkozásuk velejárója. Magyarországon a munkavállalók 6,8 százaléka, mintegy 300 ezer ember jár éjszakai műszakba, s teszi ki magát a természetestől eltérő életciklus veszélyeinek. E jelenségeket a világon mindenütt tapasztalják, de jó megoldást az ellensúlyozásukra még nem sikerült kidolgozni.

Forrás; http://www.hazipatika.com


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: www.liganet.hu - 2016. 09. 12 13:57

A VKF ülésen történt

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma Monitoring Bizottsága 2016. szeptember 6-án tartott ülést. Nem született döntés a vasárnapi nyitva tartáshoz kapcsolódó törvényi szabályozás megváltoztatásáról, a résztvevők viszont - kiegészítésekkel - támogatták a munkavédelem hosszú távú stratégiáját megalapozó dokumentum elfogadását.

Forrás; http://www.liganet.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: www.munkajog.hu - 2016. 09. 12 13:29

Amit tudni kell a táppénzről

 

Ha a keresőtevékenységet végző személy a saját vagy gyermeke betegségének időtartama alatt nem tudja ellátni a munkáját, az emiatt kieső jövedelem egy részét az alábbiakban ismertetett feltételek esetén pénzbeli ellátással, táppénzzel pótolja az egészségbiztosítás.

 

Forrás; http://www.munkajog.hu


Tovább»
Előzetes a hírekből
Írta: Szilágyi Katalin/www.munkajog.hu - 2016. 09. 02 09:33

Kétszer jobban teljesítenek a boldog dolgozók

Csak azok a szervezetek tudnak hosszú távon fennmaradni, amelyek kihasználják a dolgozók kreativitását és tudását. Ez azonban csak úgy lehetséges, ha a munkavállalók a munkahelyükön is boldognak érzik magukat.Sok vezető nem foglalkozik ezzel, pedig kutatások bizonyítják: a lelkesebb munkavállalók nagyobb teljesítményre képesek, a támogató szervezeti kultúra pedig anyagi megtérülést is hoz.

Forrás; http://www.munkajog.hu


Tovább»
Képek
MOL Nyrt. Olajipari szakszervezet
Copyright © 2011 - 2016.