<div>A MOL szakszervezetei és a munkáltató között lezajlott a "nulladik" egyeztetés a bértárgyalások elindításáról. A felek közös érdeke a mielőbbi megállapodás.</div>
Persze, a bértárgyalásokat nagyban gyorsítaná a szakszervezetek és az általuk képviselt munkavállalók számára is vonzó ajánlat (ahogy hasonlóan vélhetően a munkáltatót is motiválná a tárgyalások lezárására egy, a bértömeget nem befolyásoló, esetlegesen csökkentő megállapodás...), azonban a felek közötti eltérő döntési folyamatok, eljárásrendek alkalmazása is meghatározza az ajánlattételtől a megállapodásig eltöltött időt. Ahhoz, hogy az Olajipari Szakszervezet valóban a munkavállalói érdekeket és elvárásokat közvetítse, a tárgyalások során a folyamatos egyeztetések szükségessége, valamint a döntésben résztvevő tisztségviselők folyamatos informálása szükséges, a visszajelzések begyűjtése, értékelése is hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók számára is elfogadható ajánlat születhessen, míg a munkáltatói döntés akár egy személyben is megszülethet. Szintén fontos a bértárgyalások folyamán a szakszervezetek egymás közötti kommunikációja is.
A bérmegállapodást is tartalmazó kollektív szerződés megkötésére reprezentatív szakszervezet jogosult. Az Olajipari Szakszervezet reprezentativitása ugyan biztosított, hiszen taglétszáma bőven meghaladja a dolgozói létszám 10%-át, azonban az OSZ a jelenleginél is hatékonyabban választhatja ki tárgyalási stratégiáját akkor, ha meghatározó munkavállalói taglétszám áll mögötte. Az Olajipari Szakszervezethez való csatlakozással Te is erősítheted szervezetünk érdekvédelmi törekvéseit!
Honlapunkon (www.olajipariszakszervezet.hu) tájékozódhatsz tevékenységünkről, ugyanitt megtalálod Alapszabályunkat és mindazokat a híreket, melyek segítségével könnyebben eligazodhatsz a munka világában. Természetesen a csatlakozáshoz szükséges információk is elérhetők a portálon. Várunk tagjaink közé! Hiszen a hatékony érdekképviselet csak egységben biztosítható!