· Hírek
<div>Véget ért a MOL-csoport struktúraváltása miatt szükségessé vált Üzemi Tanács választás 1. fordulója. Ebben a fordulóban a bejutási küszöb a szavazatok 30%-a volt, melyet az Olajipari Szakszervezet egyik jelöltje, Kurán István is megszerzett. Üzemi Tanács tagi megbízatásához ezúton is gratulálunk!</div><div>Mivel az első fordulóban csak 4 jelölt érte el a bejutáshoz szükséges küszöböt, így 9 hely még betöltetlen maradt, melyre újabb választási fordulót írtak ki, melynek 2026. augusztus 3-16. között zajlik.</div>
Ebben a kiadványban a 2. fordulóban induló, az Olajipari Szakszervezet által delegált jelölteket ismerhetitek meg.
Az üzemi tanácsok szerepe a történelme során sokat formálódott, hazánkban elmondható, hogy az 1992-es "új" Munka törvénykönyve az üzemi tanácsok eredeti céljai szerinti jogköröket adta vissza a tanácsoknak. Az üzemi tanács és a szakszervezet együttese hatékony érdekképviselet jelenthet a munkavállalók számára. Az üzemi tanácsnak a tájékoztatáshoz, véleményezéshez való joga, a munkáltatóval való együttdöntési jogköre mind olyan jogosítvány, amelyet jól használva hatékony munkavállalói képviselet alakulhat ki. Ahhoz, hogy az Üzemi Tanács jól működjön, fontos, hogy felelősen döntsünk a tanács tagjairól.
Ezúton kérjük munkavállalóinkat, tagjainkat, hogy éljenek szavazati jogukkal és vegyenek részt a választáson!
Arra kérjük a választókat, hogy valamennyi (összesen 9) lehetséges szavazatukat adják le jelöltjeinkre, ezzel is támogatva a szakszervezeti munkát!
NE FELEDD! 9 x !
Ahhoz, hogy az Üzemi Tanács jól működjön, fontos, hogy felelősen döntsünk a tanács tagjairól.
Az Üzemi Tanács szerepe, feladata.
Ezúton kérjük munkavállalóinkat, tagjainkat, hogy éljenek szavazati jogukkal és vegyenek részt a választáson, melyet a legutóbbi választással azonosan, online valósíthatnak meg.
Az alábbiakban az Olajipari Szakszervezet jelöltjeit ismerhetik meg.
(Kérjük, hogy a plakát kihelyezésével népszerűsítsd jelöltjeinket, köszönjük!)
Bessenyei Gyula vagyok, a DUFI-ban dolgozom 1998 óta a Tárolás és Energiahálózatok blokkban. Százhalombattán élek, 3 gyermekem van. A kisebbik fiam szintén a DUFI dolgozója. Az Olajipari Szakszervezet képviselője vagyok. 2023 óta tagja vagyok az Üzemi tanácsnak, ahol igyekszem minél aktívabban képviselni a dolgozók érdekeit és továbbítani a kérdéseiket a vezetők felé. Konkrét szándékom továbbra is a műszakos dolgozók érdekképviselete és tájékoztatása.
Csiki Antal vagyok, 51 éves, 33 éve dolgozom a Dunai Finomítóban, jelenleg minőségellenőrzési műszakvezetőként. A MOL Üzemi Tanács aktív tagjaként már bizonyítottam; bízom benne, hogy az új Downstream Zrt. üzemi tanácsában is bizalmat szavaztok nekem. Közvetlen emberként fontosnak tartom a gyors információátadást
és a kollégák segítését. A közös véleményt bátran és fegyelmezetten képviselem. Célom a munkavállalói érdekek határozott, higgadt és eredményes érvényesítése. Számítok a támogatásotokra!
Kovács Sándor vagyok, az Olajipari Szakszervezet tagja.30 éve dolgozom a DS területén, blokk-kezelőként kezdtem az Alsó Vasúti Töltőn, majd voltam ugyanott műszakvezető, később CH-szállítási irányító, műszakvezető a Koksztöltőn, jelenleg pedig – immár 7 éve
– műszakvezető diszpécserként dolgozom. Azért szeretnék az ÜT tagja lenni, hogy segítsem a kollégák érdekeinek képviseletét. Számomra igazán fontos, hogy az ÜT megfelelő támogatással tudja megkezdeni a működését.
1973-ban születtem, azóta Százhalombattán élek. Nős vagyok, két egyetemista fiunk van. 1999-ben kezdtem dolgozni a GOK-1 üzemben blokk-kezelőként, majd elvégeztem vegyipari gépésztechnikumot. 2018 óta az Energiahálózat műszakvezetője vagyok. Az Olajipari Szakszervezet támogatásával szeretnék indulni az ÜT választáson. Megválasztásom esetén az Üzemi Tanács tagjakét támogatnám a munkavállalói érdekeket, valamint a vezetés és a dolgozók közötti párbeszédet.
Németh Sándor Hrisztosz vagyok. Közel 30 éve dolgozom a Dunai Finomítóban és az Olajipari Szakszervezet támogatásával indulok az ÜT választáson. Benzintároló üzemében rendszerkezelőként kezdtem, jelenleg az Alsótárolón műszakvezetőként dolgozom. Mindig fontosnak tartottam a munkavállalói érdekek képviseletét. Hiszek abban, hogy a dolgozók véleménye, biztonsága és megbecsülése kiemelt jelentőségű minden munkahelyen. Különösen fontos számomra a munkavállalók egészségének megőrzése és javítása.
Pados Péter
Sorszáma a szavazólapon: 20.
Pados Péter vagyok. 38. évemet töltöm a Reformáló és Hidrogéngyártás területén. Jelenleg az Asset Team-ben az operatív munkák irányításában és lebonyolításában veszek részt. Az Olajipari Szakszervezet tagja vagyok, az előző ÜT-nek is tagja voltam. Az évek során sok tapasztalatot gyűjtöttem, a kollégáimmal és a vezetőkkel
mindig őszinte párbeszédre törekedtem. Szeretnék az ÜT tagja lenni, hogy javuljon a kommunikáció, a hatékonyság és emelkedjen a megelégedettség a vezetők és a kollegák között.
Pálinkás Gyula vagyok, műszakvezető. Pályafutásomat a finomítóban 1993-ban kezdtem a HDS üzemben. Mindig is kiemelt fontosságot jelentett számomra a kollégák jó közérzete és érdekképviseletük. Szinte az OSZ megalakulása óta aktív tagja vagyok a közösségnek. Mindig is fontos volt számomra, hogy a megfelelő fórumokon kommunikáljam a munkavállalók igényeit, hallassam a hangjukat. Úgy gondolom, hogy a következő lépcsőfok az ÜT lenne, ahol magasabb szinteken tudnám képviselni mindannyiunkat.
Palkovics Lászlóné (Kriszta) vagyok.1969-ben születtem, Kerepesen élek. Hobbim a motorozás. A BGF-en közgazdász–logisztika szakon végeztem. A MOL-nál először töltőállomáson, majd a Nagykereskedelmi Ügyfélszolgálaton dolgoztam, jelenleg a PB SEP Műszaki menedzsment és logisztika szervezet fuvarszervezési szakértője vagyok. 2008 óta szakszervezeti tag, 2018 óta Üzemi Tanács tag vagyok. Célom a munkavállalók színvonalas képviselete, különös tekintettel a Campus dolgozókra.
15 éve dolgozom a Dunai Finomítóban: pályafutásomat a hulladékégetőben kezdtem, majd 10 éve az energiahálózatra kerültem, ahol jelenleg is kezelői beosztásban dolgozom. Az Olajipari Szakszervezet tagja vagyok. Azért jelöltem magam az Üzemi Tanácsába, hogy erősítsem a kapcsolatot a vezetőség és a dolgozók között, képviseljem a kollégák érdekeit, támogassam a nyitott párbeszédet, és hozzájáruljak egy biztonságos, hatékony munkakörnyezet kialakításához.
