<div>Tíz százalék felett a 2024-et érintő átlagos juttatási csomag emelésének mértéke</div>
December elején, több körös egyeztetés, előkészítő- és elemző tárgyalásokat követően a MOL Nyrt-nél működő szakszervezetek, valamint a munkáltató megállapodtak a 2024. évre vonatkozó juttatási csomagról, mely többek között meghatározza a bérfejlesztés mértékét is. Ennek eredményeképpen mind a fizikai, mind a szellemi munkakörben dolgozók 10% feletti javadalmazási csomag emelkedés valósul meg a Kollektív Szerződés 2024. évi módosítása alapján.
Az alábbiakban a megállapodás sarokköveit szemlézzük:
A fizikai munkakörben dolgozó munkavállalók esetében 5%-os fix béremelés mellett 3,5% differenciálható bérfejlesztésre számíthatnak, emellett minden dolgozó alanyi jogon 2023. december hónapra egyszeri bruttó 60.000 Ft-os juttatást is kap a január elején esedékes bérfizetéskor. A KT, Logisztika és DS terület 3 x 50 millió forintos keretből átlagosan további 0,8%-os, a PFC rendszer (tudás alapú bérezés) további 0,11%-os átlagos keretnövekedésben részesül. A megállapodás alapján a munkába járás budapesti telephely esetén 30 Ft-ról 40 Ft-ra, vidéki telephely esetén 40 Ft-ról 50 Ft-ra emelkedik. A Kutatás Termelés szervezeti függelékben rögzített különélési pótlékok is emelkednek, a jövőben változatlan feltételekkel 4.000 Ft helyett 5.000 Ft-ot kapnak az érintett munkatársak. Összesítetten a juttatási csomag emelkedés 10,59%, igaz, a bérfejlesztésnek van olyan eleme, amely nem épül be a bérbe, az kizárólag a 2024-es évre vonatkozóan jelenik meg a munkavállalóknál.
A szellemi munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében szintén 5%-os fix béremelés történik differenciálatlanul, míg a differenciálhatóan 4,5%-ot kapnak a dolgozók. A szellemi munkakörben alkalmazottak is megkapják a 2023. december hónapra vonatkozó egyszeri, bruttó 60.000 Ft-os juttatást, és esetükben is növekedik a munkába járás költségtérítése budapesti telephely esetén 30 Ft-ról 40 Ft-ra, vidéki telephely esetén 40 Ft-ról 50 Ft-ra. Ezek az elemek összesítetten 10,35%-os juttatási csomag emelkedést eredményeznek.
Fontos megemlíteni, hogy az első munkáltatói ajánlat alacsonyabb mértékeket tartalmazott. Ezért is volt szükség az Olajipari Szakszervezetnél is többször küldöttgyűlésre és elnökségi ülésekre. Végül a fentebb is közölt, 10% feletti számokkal sikerült tárgyalóasztal mellett megegyezni az érdekképviseleteknek és a munkáltatónak. A szakszervezeti munkának köszönhetően az eredeti ajánlatnál több mint 40%-kal kedvezőbb bérfejlesztési csomagban részesülnek a munkavállalók a 2024-es évre.
Komoly eredménynek tekintjük, hogy a mindenkinek alanyi jogon járó béremelési részt a differenciálhatóan adható mértéknél magasabb szintre sikerült hozni, hiszen az elmúlt években jellemzően ez utóbbi volt a magasabb a bérfejlesztések esetében.
A MOL-ban a jóléti és szociális keret mértéke is emelkedni fog 2024-ben, melyet az Üzemi Tanács döntéseivel elsősorban a rendkívüli élethelyzetbe került munkavállalók kaphatnak meg, de a keret egy része csapatrendezvények szervezésére is felhasználható lesz.
A 2024. évi bérfejlesztés mértéke összhangban áll a garantált bérminimum szintjének módosulásával is. A napokban a Profession.hu gondozásában megjelent HR Körkép kiadványban szereplő felmérés alapján a gyorsan változó gazdasági helyzetben komoly kihívást jelent a munkaadóknak a bérek hosszú távra történő tervezése, pedig a munkaerőpiaci trendek sürgetik a fizetések és a kapcsolódó egyéb juttatások mielőbbi rendezését. Év elején a bérfejlesztést betervezett cégek (62%) elsősorban a munkavállalók megtartása érdekében számoltak a fizetések növelésével. Idén szeptemberben a 2024-re vonatkozó tervek között a vállalatok 53%-ánál terveztek a bérfejlesztés, átlagosan 12%-kal emelnék a fizetéseket – derül ki a Profession.hu friss kutatásából.
Ezúton is köszönjük a konstruktív párbeszédet, az elemző-értékelő közös munkát, amelyet a szakszervezetek és a munkáltató az elmúlt hónapban folytathatott.
A 2024. évi bérfejlesztés részleteit a kompenzációs melléklet szövegezésének elkészülte után szokásos csatornáinkon keresztül tagjaink részére eljuttatjuk.
Olajipari Szakszervezet