<div>Míg a MOL Nyrt-nél dolgozók a napokban már az emelt összegű bért kaphatják kézhez, addig az ország számos vállalatánál még csak a napokban született megállapodás a bérfejlesztésekről. Ezekből szemléztünk, hol, milyen mértékű juttatás-emelkedésre számíthatnak a dolgozók.</div>
A Denso Gyártó Magyarország Kft-nél március 21-én született megállapodás: Hét, feszült tárgyalási forduló után végül a dolgozóik 10,6%-os bérfejlesztésben részesülhetnek. A 2023. szeptember 30. előtt munkába állt dolgozóknál, kategóriájuktól függően egységesen 10%-os fix mértékű, 5,5%-os fix és 4,5%-os differenciált vagy vezetői kategória esetén 5% fix és 5% teljesítmény alapján differenciált fejlesztésben részesülnek. A szenoritás alapú bérelem változatlan maradt (ez a Denso esetében 348.000 Ft-os évi egyszeri juttatást jelent), míg a hiányzás-mentességi bónusz átalakítása folyamatban van, jelenleg ezért a munkáltató évi egyszeri 240.000 Ft-os díjazást biztosít a mostani megállapodás alapján. A Denso dolgozóinak 2024. évi cafeteria kerete pedig 430.000 Ft-ra módosult.
Czibor László, a LIMÉSZ DENSO Dolgozók Szakszervezeti Csoport ügyvivője elmondta, hosszas, hétfordulós tárgyalássorozat zajlott le az elmúlt hetekben, és nagyon örül, hogy mindez sikeresen zárult. Hozzátette, az elhúzódó tárgyalások egyik oka az volt, hogy az elején nagyon lemerevedtek az álláspontok, nehezen indult meg a közeledés.
"Az eddigi elért eredményeinket a Bónuszt szorzóját, illetve Seniorítási év végi jutalom összegének alapját oroszlánként védtük, hogy megmaradjanak az elmúlt évek kiharcolt eredményei. Mindeközben az alapbéremelés terén is lépkedtünk előre. A 6.és 7. forduló hozta meg az áttörést, amikor is sikerült elérni a 2 számjegyű béremelést. Sőt, az utolsó tárgyaláson még 0,6 tizeddel még át is léptük a tíz százalékot – mindezt egy úgynevezett hiányzásmentességi jutalom formájában kaphatják kézhez a munkavállalóink."
Dr. Bognár Ferenc, a LIGA - Ifjúsági Munkás Érdekvédelmi Szervezet elnöke elmondta, tavaly öt tárgyalási fordulóban sikerült megegyezni, idén hétszer ültek le az asztalhoz a munkáltatóval. "Hosszasan elhúzódó folyamat végére került pont, azt hiszem, a kollégákkal együtt mindent megtettünk. A végső fordulón úgy éreztük, hogy a munkáltató ajánlata már nagyban közelített az elvárásainkhoz, ezért a szakszervezet is hajlandó volt ésszerű kompromisszum kötésére. A munkáltatóval egyetértettünk abban – és mindezt a megállapodásról kiadott kommunikációban is hangsúlyoztuk, hogy ez méltányos, versenyképes és fenntartható bérfejlesztés lett. Reméljük, hogy a munkavállalók is így érzik majd, miután a béremelés – április elsejétől – életbe lép.
Az ipari automatizálásban világszinten is élen járó FESTO-AM Kft. és a Logisztikai és Könnyűipari Dolgozók Szakszervezet között március 12-én született bérmegállapodás, valamint egy megállapodás a vállalat 2023. évi eredményéhez kapcsolódó egyösszegű jutalomairól. A Kósa János, a szakszervezet alelnöke szép eredménynek tartja a fizikai munkakörökben elért 12 százalékos alapbéremelésről szóló megállapodást, mely alapján az alapbéremelés mértéke a termelő (direkt) fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében minden munkavállaló 6% fix emelés, amelyre a fizetés nagyságától függő kiegészítés jár. (Ha valaki 500 ezer Ft alatt keres, további 6% kap, ha 650 ezer forint felett, akkor csak további 4,5%. A keresetfüggő kiegészítés differenciálható.) Így összességében 10,5-12 százalék közötti alapbéremelést vehetnek kézhez a fizikai munkavállalók. Az alapbéremelés mértéke a szellemi, illetve a nem termelő fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében szintén 6% fix, és ezt követően, a fizetéstől függően, az 500 ezer forint alatti keresetűeknél 5,5% plusz, a 800 ezer forint fölött keresőknél pedig 3% plusz. Így az átlagos béremelés a különböző fizetési kategóriákban 8%-11,5% között mozog. Kósa János, a Logisztikai és Könnyűipari Dolgozók Szakszervezete alelnöke úgy gondolja, az országos összevetésben szép eredményt tudtak elérni a megvalósult alapbéremeléssel. Elmondta, a munkáltató a hagyományoknak megfelelően üzleti tikoknak minősítette a kezdeti ajánlatát, de el kell mondani, hogy rugalmasan állt a szakszervezeti követelésekhez, így elkerülhető volt a tavalyi sztrájkkészültség meghirdetése. Kósa János hozzátette, a tagoknak azt mondja, a bérmegállapodással a befizetett tagdíj többszörösét sikerült a munkavállalók részére elérni.
2024. március 6-án az Eaton Manufacturing Kft. és a LIGA – Ifjúsági, Munkás, Érdekvédelmi Szervezet bérmegállapodást kötött Győrött. Dr. Bognár Ferenc LIMÉSZ elnök és Szabó Zsolt csoportügyvivő elmondta, a megállapodás érinti az alapbért, a mozgóbért és a cafetériát is. A megállapodás szerint a 2024. március elsejétől kialkudott alapbér emelés a direkt munkatársaknak (operátorok, gépkezelő-, instruktor munkakörök) 11 százalék. A raktári dolgozók, karbantartók, szerszámkarbantartók, gépbeállítók, valamint a szellemi munkát végző, nem műszakos munkarendben, az úgynevezett indirekt munkakörökben dolgozók átlagosan 10,5 százalékos (10%-12% közötti) béremelést kapnak. A szellemi besorolású munkavállalók átlagosan 11% (7,5-14 százalék közötti) béremelésre számíthatnak az év hátralévő részében.
Az alapbéremelésen felül a direk és indirekt munkakörben dolgozók is jogosultak a 4 százalékos mozgóbér elérésére, a szellemi munkakörben dolgozók pedig úgynevezett bónuszprogramban vesznek részt. A cafetéria összege 450 ezer forintra emelkedik. Szabó Zsolt csoportügyvivő úgy fogalmazott: "Nehéz volt tartani a lelket az emberekben a tárgyalási folyamat alatt, amely már januártól elkezdődött. Március elsejéig szerettük volna a tárgyalásokat lezárni, de voltak félreértések az adatok átadása terén. Ugyanakkor a pénzügyi háttéranyag bemutatása után rugalmasabban állt hozzánk a cég, úgy gondolom, jobb bérajánlatot kaptunk, mint amivel korábban számoltak. Nem volt egyszerű az egyezkedés, nekünk is engedni kellett, a vállalatnak is, talán erre lehet azt mondani, hogy elmentünk a végsőkéig. A megállapodás százalékának mindenképpen örülök, de a kollégák is: az utóbbi napokban vagy 60-70 ember köszönte meg, hogy ilyen béremelést sikerült kiharcolni!"
Az MVM Csoport munkavállalói részére is megszületett 2024. március 4-én a megállapodás. A konstruktív párbeszéd eredményeképpen megkötött Bérmegállapodás jelentős mértékű és hozzájárul az elmúlt években bekövetkezett reálkereset csökkenés kompenzálásához. Az elmúlt évek magas inflációs mértékének hosszú távú hatásaira tekintettel az alapbérfejlesztés terén különböző megközelítés alkalmazása volt szükséges az egyes munkaköri csoportokban: Az alacsonyabb keresetűek számára az éves várható inflációt jelentősen meghaladó mértékű emeléssel növekednek az alapbérek 2024. évben. A magasabb keresetűek esetében a bérek emelésével az infláció követése valósul meg. A bérfejlesztés átlagos mértéke az MVM Csoportban május 1-jei hatállyal 14,25% az alábbi megosztás szerint: 1.200.000 Ft és az alatti alapbérrel rendelkező munkavállalók részére átlagosan 15,8%, míg az 1.200.000 Ft alapbér feletti alapbérrel rendelkező munkavállalók részére átlagosan 5%. A helyi Kollektív Szerződésekben rögzített fix összegű pótlékok 14,25%-kal emelkednek 2024. május 1-jétől. A megállapodást megkötő Felek között egyetértés van abban, hogy az idei évre várható alacsonyabb inflációs környezet ellenére a Bérmegállapodásban rögzített béremelési politika kimagaslóan erősíti a fenntarthatóságot és a kiszámíthatóságot.
Cégcsoport-szintű megállapodás született a víziközmű ágazatban is 2024. február 27-én. A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a Nemzeti Vízművek megállapodása több mint tízezer munkavállaló alapbéremelést rendezi. Az idei évre az alapbérek emelkedésének mértéke januártól 10%, júliustól további 5%. És mindehhez dolgozónként legalább 450 ezer forintos cafetériát lehet hozzászámolni. A munkabérek a nemzetgazdasági átlagtól 15-20 százalékkal vannak elmaradva, de már az integrációt követően érzékelhető volt a bérfelzárkóztatás. Az elv az volt, hogy elsősorban azokban a kulcsmunkakörökben szükséges a bérek emelése, amelyek nélkül víziközmű társaságok működése nem biztosítható. Így, a teljesség igénye nélkül; villanyszerelő, vízműgépész, hálózatkarbantartó, gépkocsivezető, de sorolhatnám a munkaköröket, ahol szükséges volt és szükséges a bérfelzárkóztatás. Továbbiakban is a kulcsmunkakörökre fordított figyelem mellett fontos a bérfeszültségek feloldása, a bértorlódások feloldása – ma már például az ügyviteli munkakörökben is. – mondta el Fürjes-Gábor József, a szakszervezet elnöke.
