<div><div>Tavaszi-nyári különszámunkban az üzemi tanácsok és a szakszervezetek közötti különbözőséget mutattuk be, különösen kiemelve e kollektív szerződések fontosságát.</div></div>
Akkor ígéretet tettünk arra is, hogy a kollektív szerződés "értékéről" is cikkezni fogunk. Míg a kollektív szerződésben biztosított, és a munkáltató által is elfogadott, az aláírását követően számára kötelezően teljesítendő váló juttatások, munkavállalók részére szerzett jogok biztonságot nyújtanak, addig a kollektív szerződés hatálya nélkül mindezek csupán adhatóak, munkáltatói mérlegelést követően, a munkáltató saját hatáskörében dönthet róluk.
A kollektív szerződés (KSZ) alapvetően kettő részből áll: az egyik része a főszöveg és annak mellékletei (DS, KT függelék, munkarend melléklet, stb.) Ezek határozatlan időre kötött dokumentumok. Sok olyan kérdést szabályoznak, melyet az MT nem szabályoz, vagy nem ír elő. Mint pl. a délutáni műszak definíciója, műszakváltásért járó pótszabadság, munkaközi szünet a munkaidő része, karácsonyi jutalom, lojalitás bónusz. A függelékek szabályozzák többek között területekre lebontva a munkarendet, munkaidő beosztást. Ezek lényeges, ugyanakkor, nehezen forintosítható elemek. A munka törvénykönyve egy sor juttatást vagy nem szabályoz, vagy alacsonyabb mértékben szabályozza, mint a KSZ.
A kollektív szerződés másik része a bérmegállapodás. Ez a kompenzációs melléklet tartalmazza többek között az éves bérfejlesztés mértékét. Nevében is benne van, hogy ez a dokumentum meghatározott időtartamra, általában egy évre szól. Azaz minden évben többkörös tárgyalások, egyeztetések alakítják ki a következő évre vonatkozó bérmegállapodást. Azonban nem csak az évente megújuló elemekről kell megállapodni, a határozatlan időre vonatkozó megállapodásokat is fenn kell tartani, meg kell őrizni. Fenntartásukért időnként ugyanúgy meg kell küzdenünk, mint más juttatási elemekért.
Ahogy bemutattuk előző cikkünkben, a kollektív szerződés megkötésének feltétele a munkáltató területén működő reprezentatív szakszervezet. Enélkül egy lényegesen kevesebb jogokat biztosító, a bérkérdést nem is szabályozható kétoldalú szerződés, az Üzemi Tanács és a munkáltató által szignált Üzemi Megállapodás köthető.
A kollektív szerződést a munkáltató és az érdekképviseleti szervezetek (szakszervezetek) kötik, közös megegyezést követően azt megerősítően írják alá a felek. Fontos megjegyezni, hogy a kollektív szerződés létrejöttéhez és érvényben maradásához szakszervezeti reprezentativitás szükséges: az a szakszervezet reprezentatív, amely taglétszáma a dolgozói összlétszám 10%-át eléri. Amennyiben valamennyi, a kollektív szerződést jegyző szakszervezet a reprezentativitását elveszíti, taglétszáma a dolgozói létszám tíz százaléka alá csökken, akkor a kollektív szerződés a törvény erejénél fogva veszíti hatályát. Természetesen, kollektív szerződés megkötésére ezt követően ismételten sor kerülhet, amennyiben reprezentatív szakszervezet lesz. A kérdés persze az, hogy milyen feltételekkel. A meglévő szerzett jogokat, kialkudott, munkavállalók számára előnyös feltételeket a kollektív szerződés hatályban tartásával lehet biztosítani, egy új kollektív szerződés megkötése esetén a tárgyalási pozíciók nagymértékben romlanak, a "kályhától indulva" kezdődnek a tárgyalások...
Az Olajipari Szakszervezet reprezentativitása ugyan biztosított, hiszen taglétszáma bőven meghaladja a dolgozói létszám 10%-át, azonban az OSZ a jelenleginél is hatékonyabban választhatja ki tárgyalási stratégiáját akkor, ha meghatározó munkavállalói taglétszám áll mögötte. Az Olajipari Szakszervezethez való csatlakozással Te is erősítheted szervezetünk érdekvédelmi törekvéseit!
Az alábbi táblázatban pedig összefoglaltuk, mennyit is ér a jelenleg hatályos kollektív szerződés, persze a táblázatban csak a "forintosítható" elemeket tudtuk feltüntetni. Ebből is kitűnik, hogy azok a jogok, juttatások, amik ma már a mindennapjaink része, nem "alapvető jogok", hanem a szakszervezetek több éves, évtizedes munkáját tartalmazza!
A táblázatban 5 éve munkaviszonyban lévő műszakos dolgozót mutattunk be, akinél a jelenleg hatályos legkisebb (friss felvételes) munkabérrel számoltunk. Amennyiben saját adataiddal szeretnéd a pontos összeget megnézni, keresd fel az alábbi oldalt, ahol munkarended (műszakos/nappalos), alapbéred és a munkában töltött időd megadása után megkapod, hogy számodra mennyit jelent a kollektív szerződés jelenléte: